管理理念：以人为本，诚信为先，责任为重，快乐工作。
《金连接社会责任行为准则》适用于向浙江金连接科技股份有限公司及其子公司、关联公司提供产品及/或服务的供应商。此准则适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒工、合同工、直接雇员和其他类型的工作人员。
本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
金连接及供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣，不允许任何形式的强迫劳动，不得雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。供应商不得限制人身自由，不得扣留身份证明文件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。
1. 应遵守所有适用的有关最低工作年龄的法律法规，禁止使用任何形式的童工。
2. 在招聘时有效鉴别所有员工的年龄，低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。
3. 应按照适用的法律法规要求保护学生工和学徒工。
金连接及供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，所有加班必须自愿。标准工作周（不含加班时间）应当根据法律确定但不可以超过48小时，并且每周总工作时间不得超过60小时。员工每连续工作六天后应至少有一天休息时间。
金连接及供应商向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班工资和法定福利在内的各项法律。供应商应足额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。
金连接及供应商不得使用暴力，包括但不限于言语侮辱、威胁、体罚、性骚扰或肉体胁迫员工，不得非法搜身或异性搜身，亦不得威胁实施此类行为。
金连接及供应商不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的基因信息或婚姻状况等在聘用、薪酬、升迁、奖励、培训机会、解雇等用工行为中歧视员工。不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
金连接及供应商应根据当地法律，尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。应建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表沟通。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
金连接及供应商应提供安全和健康的工作环境，并通过持续对员工的健康状况和工作环境进行系统监测来维护这一环境。杜绝任何严重危及生命安全或健康的工作条件，防范任何重大火灾或爆炸事故发生，防范作业现场发生致命事故，防止在工作过程中发生或引起疾病，如传染病疫情导致集体性感染事件。
1. 供应商应取得、维护并更新所有必要的健康和安全许可，并遵守这些许可的相关规定。
2. 金连接及供应商应识别、评估可能存在的健康安全风险（包括消防、电气和其它能源、工业卫生、强体力型工作、机器防护、车辆及坠落等），通过消除危害、替代、工程控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌），来消除或降低风险，必要时，提供适当的个人防护用品。此外，还应采取适当的措施保护女工，尤其是孕妇和哺乳期女工的安全健康。
3. 金连接及供应商应制定必要的程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，并实施纠正措施以消除影响，帮助员工重返工作。供应商应允许员工在面临紧迫伤害时，自行撤离，并在情况得到缓解之前不予返回，且不必担心遭到报复。
4. 金连接及供应商应采用当地语言向员工提供适当的健康与安全培训，在工厂区域或员工可明显辨别且可能出入的场所清楚张贴健康与安全相关信息。健康信息和培训应包括针对相关人群特定风险的内容，如性别和年龄（如适用）。
金连接及供应商应为员工提供干净的卫生间设施和饮用水，必要时提供干净卫生的食物、储藏与用餐设施。员工宿舍应保持洁净安全，以及合理的生活空间。
金连接及供应商应识别并评估可能发生的紧急情况和紧急事件，包括但不限于火灾、爆炸、致命事故、集体中毒等，并通过实施应急方案及应对程序，包括：紧急报告、现场急救、通知和撤离程序、定期训练与演习和复原计划等，最大程度地降低对人身、环境和财产的影响。
金连接及供应商应遵守所有适用的有关禁止或限制性物质的法律法规和客户要求，如RoHS等，采取有效措施禁止或限制在产品中或/和制造过程中使用特定的物质。
金连接及供应商应遵守所有适用的有关污染物（包括废水、废气、固体废物）的法律法规，包括相关的制造、运输、存储、处理和排放等方面的要求，从源头上降低或消除污染的产生和排放，禁止违法排放有毒有害污染物，预防噪音污染。
金连接及供应商应当识别、标记和管理对人类或环境构成危害的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。应跟踪和记录有害废弃物数据。
禁止金连接及供应商发生腐败和不诚信事件，做到“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”。
金连接及供应商应尊重知识产权，在进行技术、经验、知识或信息的转让时应保护知识产权、保护客户信息。
金连接及供应商应秉持公平的交易、竞争标准。
除非法律明令禁止，应制定程序以保护上游供应商和员工举报者，并确保其身份的机密性和匿名性。金连接及供应商应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。
金连接及供应商应采取合理的行动，对其产品中所含的钽、锡、钨、金和钴等金属的来源和产销监管链进行尽职调查，并按照要求向客户提供必要的尽职调查信息。
金连接及供应商应承诺保护所有业务相关人员，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。供应商在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时应遵守隐私和信息安全法律及法规要求。
金连接及供应商承诺至少遵守法律法规、行业标准、客户要求及本准则的要求，并持续改进。
金连接及供应商根据法律法规、行业标准、客户要求、本准则要求及自身战略需求，识别与其运营相关的风险和机遇，实施适当的控制措施，最大程度降低风险。
金连接及供应商高层管理者应定期评审自身及供应商的表现，以确保其管理体系的适宜性、充分性和有效性。
浙江金连接科技股份有限公司保留对本准则的解释权。
