経営理念: 人間本位、真っ当なビジネス、責任ファースト、幸せな職場
本『ゴールドリンク社会的責任行動規範』は、浙江金连接科技股份有限公司およびその子会社・関連会社に製品および／またはサービスを提供するサプライヤーに適用されます。本規範は、臨時労働者、外国人労働者、研修生、契約労働者、直接雇用の従業員、その他の種類のスタッフを含むすべての従業員に適用されます。
本規範は、労働権利、労働安全衛生、環境保護、企業倫理、管理システムの5つの章から構成されています。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、すべての従業員が自発的な意思に基づいてのみ雇用されていることを保証しなければなりません。いかなる形態の強制労働も認められず、いかなる形態の奴隷制度（現代奴隷制を含む）、強制労働、債務拘束、人身売買、または囚人労働も許されません。サプライヤーは、個人の自由を制限したり、身分証明書を差し押さえたり、人身売買に関与したりしてはなりません。ここでいう人身売買には、脅迫、強制、暴力、拉致、欺瞞などの手段を用いた労働またはサービスの輸送、収容、募集、移送、または受け入れが含まれます。従業員は、雇用主や仲介者に対して保証金、採用手数料、その他の費用を支払うことを要求されてはなりません。
1.2 児童労働および未成年労働者
1. 最低就業年齢に関するすべての適用法令を遵守しなければならず、いかなる形態の児童労働も禁止されます。
2. 採用時にはすべての従業員の年齢を確実に確認し、18歳未満の未成年労働者を、その健康または安全を危険にさらす可能性のある業務に従事させてはなりません。
3. 学生労働者および研修生は、適用される法令に従って保護されなければなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、労働時間および休憩時間に関するすべての適用法令を遵守しなければなりません。すべての残業は自発的でなければなりません。法令に従って標準的な労働週（残業を除く）を定めなければなりませんが、その時間は48時間を超えてはならず、また週の総労働時間は60時間を超えてはなりません。従業員は、6日間連続で勤務した後、少なくとも1日の休暇を取らなければなりません。
1.4 賃金および福利厚生
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、最低賃金、残業手当、法定福利厚生に関するものを含む、すべての適用賃金法を遵守して従業員に賃金を支払わなければなりません。サプライヤーは、従業員に対し、全額を期限内に支払い、明確で理解しやすい給与明細を提供しなければなりません。賃金からの控除は、懲戒手段として用いてはなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、言葉による虐待、脅迫、体罰、セクシャルハラスメント、身体的強制を含むあらゆる暴力を従業員に対して行ってはなりません。違法な身体検査や異性による身体検査を行ってはならず、その実施を脅すことも許されません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認および表現、民族または国籍、障害、妊娠、宗教的信条、政治的所属、労働組合への加入、保護された遺伝情報、婚姻状況に基づき、採用、賃金、昇進、報酬、研修の機会、解雇、その他雇用に関する事項において、従業員を差別してはなりません。従業員または応募者に対し、差別的な目的を持つ可能性のある医療検査や健康診断を受けさせてはなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、すべての従業員が自発的に労働組合を結成・加入し、団体交渉や平和的集会に参加し、または参加を拒否する権利を、現地法に従って尊重しなければなりません。従業員または従業員代表と定期的に意思疎通を行うための効果的な労使コミュニケーションの仕組みを確立しなければなりません。従業員および／またはその代表者は、労働条件や管理運営に関して経営陣と自由に意見交換でき、差別、報復、脅迫、嫌がらせを恐れることなく意見や懸念を表明できるようにしなければなりません。
2. 健康および安全
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、安全で健康的な労働環境を提供し、従業員の健康状態や作業環境を体系的に監視することにより、これを維持しなければなりません。生命や健康を著しく脅かす労働条件を排除し、大規模な火災や爆発事故を防止し、職場での致命的な事故を防ぎ、作業中に発生または誘発される疾病（感染症の流行による集団感染など）を防止しなければなりません。
1. サプライヤーは、必要なすべての健康・安全に関する許可証を取得、維持、更新し、これらの許可証の関連規定を遵守しなければなりません。
2. ゴールドリンクおよびサプライヤーは、潜在的な健康および安全リスク（火災、電気およびその他のエネルギー危険、産業衛生、身体的負荷の大きい作業、機械の防護、車両、転倒などを含む）を特定・評価し、危険の除去、代替、工学的管理、予防保守、安全作業手順（ロックアウト／タグアウトを含む）を通じてリスクを排除または低減しなければなりません。必要に応じて、適切な個人用保護具を提供するものとします。加えて、特に妊娠中および授乳中の女性労働者の安全と健康を保護するために適切な措置を講じなければなりません。
3. ゴールドリンクおよびサプライヤーは、職場での傷害および疾病を予防、管理、追跡、報告するための必要な手順およびシステムを確立し、影響を排除する是正措置を実施し、従業員の職場復帰を支援しなければなりません。サプライヤーは、差し迫った危険に直面した際に従業員が自主的に避難することを認め、状況が解決されるまで復帰を強制してはならず、報復を恐れることなく避難・復帰できるようにしなければなりません。
4. ゴールドリンクおよびサプライヤーは、従業員に対して現地語で適切な健康・安全教育を提供し、従業員が容易に確認・利用できる工場内またはその他の場所に健康・安全に関する情報を明確に掲示しなければなりません。健康情報および教育内容には、性別や年齢など関連するグループに特有のリスクに応じた内容を含める必要があります。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、従業員に清潔なトイレ設備および飲料水を提供し、必要に応じて清潔で衛生的な食事、保管、食堂施設を提供しなければなりません。従業員寮は清潔で安全に保たれ、適切な居住スペースを提供するものとします。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、火災、爆発、致命的事故、大規模中毒などを含むがこれに限定されない潜在的な緊急事態および事故を特定・評価し、緊急時の計画および対応手順を実施しなければなりません。これには、緊急通報、現場での応急処置、通知および避難手順、定期的な訓練および演習、復旧計画が含まれ、人員、環境および財産への影響を最小限に抑えることを目的とします。
3. 環境保護
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、RoHSなどの禁止または制限される物質に関するすべての適用法令、規制、および顧客要求事項を遵守し、製品および／または製造工程における特定物質の使用を禁止または制限するための有効な措置を講じなければなりません。
3.2 環境汚染の防止
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、製造、輸送、保管、処理、排出に関する要件を含む、廃水、排気ガス、固体廃棄物などの汚染物質に関するすべての適用法令および規制を遵守しなければなりません。汚染を発生源で削減または排除し、有害および有毒な汚染物質の違法排出を禁止し、騒音汚染を防止しなければなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、人間または環境に危険を及ぼす化学物質、廃棄物、その他の物質を特定し、表示し、管理しなければなりません。また、これらの安全な取り扱い、搬送、保管、使用、リサイクル、再利用、および廃棄を確実に行う必要があります。有害廃棄物に関するデータは追跡・記録されなければなりません。
4. 企業倫理
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、腐敗や不正行為を防止し、『贈収賄なし、贈答品なし、利益相反なし、詐欺なし、コスト削減による不正なし、商業詐欺なし、約束を守る』という『六つのノーと一つの約束』の原則を遵守しなければなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、技術、経験、知識、情報を移転する際に、知的財産権および顧客情報を尊重し、これらの権利を保護しなければなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、公正な取引および競争の基準を遵守しなければなりません。
法律で禁止されていない限り、上流サプライヤーおよび従業員の内部告発者の身元を保護し、その機密性および匿名性を確保する手順を確立しなければなりません。ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、従業員が報復を恐れることなく懸念を表明できるよう、コミュニケーション手順を確立する必要があります。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、製品に含まれるタンタル、スズ、タングステン、金、コバルトなどの金属の原産地およびサプライチェーンに関して、合理的な措置を講じてデューデリジェンスを実施し、必要に応じて顧客に必要なデューデリジェンス情報を提供しなければなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、サプライヤー、顧客、消費者、従業員など、すべてのビジネス関連者の合理的なプライバシー期待を保護することを約束しなければなりません。サプライヤーは、個人情報を収集、保存、処理、送信、共有する際に、プライバシーおよび情報セキュリティに関する法令・規制を遵守しなければなりません。
5. 管理システム要件
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、適用される法令・規制、業界標準、顧客要求事項、本規範の要件を少なくとも遵守し、継続的に改善することを約束します。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーは、法令・規制、業界標準、顧客要求事項、本規範の要件、自社の戦略的ニーズに基づき、自社の事業に関連するリスクおよび機会を特定し、リスクを最小化するための適切な管理策を実施しなければなりません。
ゴールドリンクおよびそのサプライヤーの上級管理者は、自社およびサプライヤーのパフォーマンスを定期的にレビューし、管理システムの適合性、十分性、有効性を確保しなければなりません。
浙江金连接科技股份有限公司は、本規範の解釈権を有します。
